Luis Alberto Soto I.
Luis Alberto es Socio y Director de Desarrollo Organizacional de Feedback Comunicaciones S.A., desde dónde se dedica a la realización de consultorías en materia de Innovación, Cambio Organizacional, Procesos de Fusiones y Adquisiciones de Empresas, Desarrollo de Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Planificación Estratégica. Tiene una amplia experiencia como Gerente de Recursos Humanos de empresas de la gran minería, Bancos y Compañías de Seguro. Ha sido responsable principalmente del desarrollo de las estrategias y políticas de recursos humanos en dichas empresas, y ha estado a cargo de los procesos de transformación organizacional llevados a cabo en ellas, logrando que las estrategias de recursos humanos aportaran a la creación de valor para la compañía. Luis Alberto es Abogado de la Universidad de Chile, MBA de Tulane University, New Orleans, USA y MBA de la Universidad de Chile.
Cristóbal García H.
Cristóbal es Profesor Asociado de Sociología e Ingeniería Industrial en la Universidad Católica de Chile y Consultor Senior Asociado a Feedback Innovation. Es también Investigador del Centro de Innovación Organizacional de la Universidad de Columbia. Hasta Diciembre de 2006, Cristóbal lideró el equipo de “Análisis de Redes Organizacionales” y “Transformación del Espacio de Trabajo” en el grupo de Cambio Organizacional & Gestión de Programas en PricewaterhouseCoopers LLP (PwC), en Nueva York. Previamente, Cristóbal fue Investigador Afiliado en MIT’s Media Studies y MIT’s Political Science donde estuvo a cargo de investigación y desarrollo en las áreas de videojuegos educativos, tecnologías inalámbricas e innovación organizacional. Cristóbal García tiene ocho años de experiencia profesional en las áreas de: Cambio y Gestión del Conocimiento, Diseño Organizacional, Oficina de Gestión de Programas (PMO), Desarrollo de Liderazgo, Diseño y Transformación del Lugar de Trabajo, Arquitectura Web 2.0, Medios Móviles y Redes Sociales. Entre sus clientes relevantes se encuentran: Ericsson, Scotiabank, Grupo Telefonica, Microsoft, Goldman Sachs, Merrill Lynch, Banco de Chile, entre otros. Cristobal es Sociólogo UC, Licenciado en Filosofia y Master en Media & Organization Studies en el MIT.
Carlos Rodriguez Sickert
Carlos es director del postgrado de Sociología de la PUC y director de Feedback. Se ha desempeñado como consultor para organizaciones como CONACE, CNC y OEA. Como miembro del equipo de Feedback, fue el responsable de la construcción del modelo para la Medición de la cultura de la Innovación, encargado por el CNIC. Ha realizado investigaciones y publicaciones asociadas a la innovación, entre las cuales están: The effect of social interactions in the primary consumption life cycle of motion pictures, New Journal of Physics 8, 2006 (con C. Hidalgo and A. Castro), sobre los procesos de difusión de la innovación; Institutions influence preferences: Evidence from a common pool resource experiment, Journal of Economic Behavior and Organization, 2007 (con R. Guzmán and JC. Cárdenas) y Reputación Grupal Endógena: Un Modelo Formal, Revista Internacional de Sociología 46. (junto a E. Valenzuela), todas estas relacionadas con la cooperación, el aprendizaje y la innovación en su dimensión colaborativa. Carlos es economista de la PUC y magíster de la misma universidad en Economía aplicada. Magíster y doctorado en Economía en la Universidad de Cambridge, Inglaterra. Entre numerosos reconocimientos y becas de investigación, ha recibido: Honorary Cambridge Overseas Trust Scholar, Adam Smith Prize Endowment, Cambridge Political Economy Tust Scholarship, beca de investigación para investigadores jóvenes de Fundación Andes y Santa Fe Institute International Fellowship.
